Darbo užmokesčio sistema

Darbo apmokėjimo sistemos parengimas žingsnis po žingsnio.

Praktinis vadovas

• Darbo apmokėjimo sistema (DAS) – prievolė visiems: Nuo šiol DAS tampa privaloma visoms įmonėms ir įstaigoms, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus (net ir turintiems 1 darbuotoją). Praktikos „atlyginimas pagal susitarimą“ pabaiga.

• Svarbūs draudimai atrankos procese: Draudimas klausinėti kandidatų apie jų ankstesnio ar esamo darbo užmokesčio istoriją. Privalomas atlyginimo dydžių  ar rėžių nurodymas darbo skelbimuose.
• Konfidencialumo sutarčių pokyčiai: Kada ir kodėl darbo užmokestis nebegali būti laikomas komercine paslaptimi? Darbuotojo teisė dalintis atlygio informacija teisių gynimo tikslais.

Darbo apmokėjimo sistemos (DAS) kūrimas ir auditas

• Lyčiai neutralūs kriterijai: Kaip objektyviai apibrėžti „tokį patį ar vienodos vertės darbą“? Keturi pagrindiniai ramsčiai: įgūdžiai, pastangos, atsakomybė ir darbo sąlygos.
• Pareigybių grupavimas ir struktūra: Kaip teisingai suklasifikuoti pareigybes į grupes ir nustatyti atlygio dydžius ar  rėžius (minimalias bei maksimalias vertes) iki gruodžio 31 d.
• Kintamosios dalies ir priedų reglamentavimas: Kaip skaidriai aprašyti premijų, priemokų ir papildomų naudų skyrimo sąlygas.
• Išimtys: Kokias lengvatas turi mažesnės įmonės (iki 50 darbuotojų) dėl atlyginimų didinimo tvarkos?
• Procedūriniai reikalavimai: DAS informavimo ir konsultavimo procedūros su darbo tarybomis / profesinėmis sąjungomis, jos patvirtinimas ir viešinimas darbuotojams.

Naujos darbuotojų teisės ir Sodros kontrolė

• Teisė žinoti vidurkius pagal lytį: Kaip reaguoti į darbuotojo prašymą pateikti jo pareigybių grupės vidutinį atlygį, išskirtą pagal lytį? Informacijos teikimo terminai  ir asmens duomenų (BDAR) apsauga.
• Duomenų teikimas Sodrai
  • Kokius naujus duomenis (pareigybių grupes, darbo laiko normas) darbdaviai privalės teikt Sodrai?
  • Nuo 8 darbuotojų – viešas valandinio vidutinio VDU skelbimas pagal lytį.
• Metinės/periodinės ataskaitos didesnėms įmonėms: Pareigos įmonėms, turinčioms daugiau kaip 100 darbuotojų (atlygio medianos, kvartiliai ir atotrūkiai).
• Ką daryti, jei atotrūkis viršija 5 %? Bendrojo darbo užmokesčio vertinimo inicijavimas kartu su darbuotojų atstovais ir privalomas situacijos ištaisymas per 6 mėnesius.

Rizikų valdymas ir darbo ginčai

• Įrodinėjimo naštos perkėlimas: Kodėl ginčo atveju Darbo ginčų komisijoje (DGK) arba teisme darbdavys turės įrodyti, kad nediskriminavo darbuotojo (prezumpcija darbuotojo naudai).
• Sankcijos ir atsakomybė: Administracinių nusižengimų kodekso (ANK) pakeitimai – baudos vadovams už skaidrumo pažeidimus. Žalos atlyginimas darbuotojams.

Lektorė Rasa Grigonienė. Filologijos ir Teisės mokslų magistrė, Teisės krypties doktorantė (Darbo teisės specializacija). Lektorė mokymuose derina tiek dokumentų valdymo, tiek teisines žinias, todėl mokymų dalyviai visuomet gauna praktinių patarimų, kaip įgyvendinti sudėtingas teisines nuostatas praktiškai, parengiant reikalingus dokumentus. Rasa Grigonienė aktyviai vykdo konsultacinę veiklą, daugiau kaip 15 m. veda seminarus, kursus, mokymus darbo teisės, personalo bei dokumentų valdymo klausimais, atlieka įmonių, įstaigų dokumentų auditus, rengia lokaliuosius teisės aktus, veda vidinius mokymus. Rasa Grigonienė leidžia knygas, vadovėlius, rengia straipsnius. Yra paskelbusi virš 40 mokslo taikomojo pobūdžio publikacijų įvairiuose profesiniuose žurnaluose ir žinynuose, parengusi keletą metodinių priemonių. 2014 m. su bendraautoriais išleistas vadovėlis „Dokumentų valdymas. Veiklos, personalo ir elektroniniai dokumentai”; 2016 m. - kolektyvinė monografija „Darbo teisės principai ir jų taikymas Lietuvos teismų praktikoje“. Lektorė dažnai kaito pranešimus dalykinėse mokslo bei praktinėse konferencijose Lietuvoje ir užsienyje, turi virš 10 m. praktinės vadovavimo įstaigoms /įmonėms bei personalui patirties. Taip pat dėsto Mykolo Romerio universitete, yra Valstybinės darbo inspekcijos Vilniaus teritorinio skyriaus darbo ginčų komisijos narė.

Seminaro metu kiekvienas dalyvis gauna:

• išsamią metodinę medžiagą elektroniniu formatu;
• 4 akademinių valandų seminaro dalyvio pažymėjimą elektroniniu formatu;
• seminaro lektorės individualias konsultacijas po seminaro.

2 dalyviai taikoma 5 % nuolaida, 3 dalyviai – 10 % nuolaida, 4 dalyviai – 15 % nuolaida.

Seminaras transliuojamas Zoom platformoje. Jums tereikia turėti įrenginį (kompiuterį, planšetę, išmanųjį telefoną) su interneto ryšiu.
Prisijungimo nuoroda siunčiama likus vienai dienai iki seminaro.